Gen Z - Für Entscheider:innen

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Artivive Anleitung

Inhalt

Teil 1: Gen Z Basics. Hintergründe zu der digitalen Generation

Gen Z - Zukunftsversprechen oder Problemfall?

Teil 2: Gen Z Stories. Einblicke von und über die digitale Generation

Frage 1: Wie gewinne ich die Gen Z als Talente für mein Unternehmen? (Recruiting)

Nach welchen Kriterien die Gen?Z einen Job beurteilt (Mona Ghazi)

Jung, digital, sozial – was bewegt die Gen?Z? (Nari Kahle)

Von der Kür zur Pflicht. Warum heute jedes Top-Management die Gen?Z verstehen muss (Laura Bornmann)

Erfolgsfaktor Employer Branding (Georgia Näder)

Mit einem Obstkorb gewinnt man keine jungen Talente (Jo Dietrich)

Mit kleinen Schritten viel bewirken. Mit E-Sports Techniktalente gewinnen (Katherina Reiche)

Grüne Werte vor schwarzen Zahlen? Weshalb Nachhaltigkeit zum Erfolgsfaktor im Recruiting wird (Anahita Thoms)

Der Kampf gegen den Klimawandel triggert unsere Talente (Vaitea Cowan)

Frage 2: Welche Fähigkeiten zeichnen die Gen Z aus, und wie setze ich diese bestmöglich ein? (Führung)

Wer führt hier wen? Der neue Führungsanspruch der Gen?Z (Annahita Esmailzadeh)

Wie digitales Lernen die Gen?Z befähigt (Nicolai Schork und Alexander Giesecke)

Reverse Mentoring und unser Weg dorthin (Jens Fiege)

Vernetzt euch heute mit den Talenten von morgen (Maria Mühlenweg)

Purpose ist für die Generation Z mehr als nur ein Schlagwort (Janina Mütze)

Das Geheimnis von Innovation und maximaler Potenzialentfaltung heißt Diversität (Mali M. Baum)

Junge Talente mit Migrationshintergrund sind ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen (Gülsah Wilke)

Frage 3: Wie erreiche ich die Gen Z als Zielgruppe? (Marketing)

Fans care about brands who care about them. Wie Marken Geek, Nerd & Fandom Communities begeistern (Toan Nguyen)

Wie man junge Kund:innen zu Fans macht (Daniel Grieder)

Authentizität schlägt Perfektion. Warum Content Creation in Social Media eigenen Regeln folgt (Diana zur Löwen)

Wieso erfolgreiche Unternehmen mit den Jungen sprechen und nicht über sie (Yaël Meier)

Die Zielgruppe als Teil der Unternehmens-DNA. Wie man eine Marke für Gen Z aufbaut (Daniel Krauss)

Let’s face it: Moderne Unternehmen brauchen ein menschliches Gesicht (Christina Richter)

Frage 4: Wie sieht ein Umfeld aus, in dem die Gen Z ihr Potenzial unternehmerisch voll entfalten (Entrepreneurshop und Intrapreneurship)

Zeitenwende in der Nachwuchsförderung (Stephanie Birkner)

Selbstbewusst, weltoffen und idealistisch. Wieso wir die Gen Z brauchen (Julia Reuss)

Z steht für Zukunft - und damit für Hoffnung (Heiner Thorborg)

Generationswechsel in der Arbeitsmoral (Richard Schäli)

Warum Gen Z ihre Probleme selbst in die Hand nimmt, anstatt sie anderen zu überlassen (Julius de Gruyter)

Jedes Unternehmen braucht Intrapreneurship und jemanden aus der Gen Z im Vorstand (Hauke Schwiezer)

Teil 3: Gen Z Actions. Impulse für die Zusammenarbeit mit der digitalen Generation

Gen Z entschlüsselt