Einstellungsinterviews vorbereiten und durchführen

Einstellungsinterviews vorbereiten und durchfu?hren

Inhaltsverzeichnis

1 Einstellungsinterview: Konzept und Grundlagen

1.1 Begriffsbestimmung

1.2 Die Rolle des Interviews im Auswahlprozess

1.3 Vorauswahlverfahren

1.4 Verwendungshäufigkeit

1.5 Akzeptanz

1.6 Validität

1.7 Nutzen

2 Modelle

2.1 Soziale Urteilsbildung

2.2 Konstruktvalidität

2.3 Strukturiertheit

2.4 Bewerberkognitionen

2.5 Selbstdarstellung und Verfälschung

3 Wichtige Interviewsysteme

3.1 Das Behavior Description Interview

3.2 Das situative Interview

3.3 Das entscheidungsorientierte Gespräch

3.4 Das Multimodale Interview

4 Vorgehen

4.1 Anforderungsanalyse

4.2 Fragentypen und Entwicklung von Interviewfragen

4.3 Ausarbeitung des Gesamtinterviews

4.4 Interviewertraining

4.5 Durchführung des Einstellungsinterviews

4.6 Validierung

4.7 Rechtliche Vorgaben und vorrechtliche Regelungen

4.8 Bewerberperspektive

5 Fallbeispiele aus der Unternehmens- und Beratungspraxis

5.1 Interview zur Auswahl von Gaststättenpächtern

5.2 Das Interview als Auswahlverfahren für Lehramtsstudierende

5.3 Das Interview zur Auswahl von Führungskräften in einem produzierenden und forschenden Unternehmen

6 Literaturempfehlungen

7 Literatur

Karten

Checkliste Fragen und Checkliste Gesprächsdurchführung

Checkliste Interviewertraining