Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann - Internationales Recruiting in Sozial- und Gesundheitsunternehmen; Blaue Reihe Sozialmanagement

Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann

Inhaltsverzeichnis

Verzeichnis der Erfahrungsberichte und Interviews

Verzeichnis der Übersichten und Checklisten

Internationales Recruiting als Baustein der Personalstrategie

1. Die Konzeptionsphase: Notwendige Voru?berlegungen

1.1 Strategieentscheidung der Geschäftsfu?hrung und unternehmensstrategischer Prozess

1.2 Verantwortlichkeiten

1.3 Programmformate

1.4 Mögliche Herkunftsländer ausländischer Fachkräfte und ihre kulturellen und rechtlichen Besonderheiten

1.5 Die Kosten berechnen und die Finanzierung sichern

1.6 Ein realistischer Zeitplan

1.7 Die Evaluation von Anfang an mitdenken

2. Die Umsetzung: Jetzt geht’s los!

2.1 Stellenanforderungsprofil und Stellenanzeige verfassen

2.2 Das Marketing: Warum ausländische Fachkräfte von Deutschland erst u?berzeugt werden mu?ssen

2.3 Berater, Vermittler, Institutionen vor Ort: Geeignete Kooperationspartner finden

2.4 Herzlich willkommen: Wie Sie die Einreise ausländischer Fachkräfte gut vorbereiten

2.5 Integration und Bindung ausländischer Fachkräfte

3. Internationales Recruiting fu?r (sozial)pädagogische Fachkräfte

4. Fazit: Digitale Unterstu?tzung und anhaltende Wanderbewegungen als Trends im internationalen Recruiting

Quellen und weiterfu?hrende Informationen

Die Autorin

Stichwortverzeichnis